martes, 4 de septiembre de 2012

Coparmex, contra outsourcing

Coparmex, contra outsourcing

Sirse Rosas / El Economista
La Confederación Patronal de la República Mexicana en Querétaro (Coparmex) se pronunció en contra de la contratación de outsourcing con el argumento de que los trabajadores tienen derecho a generar beneficios para su vejez y en materia de seguridad social.
Luis Alfonso García Alcocer, presidente de la Coparmex, indicó que es necesario que se impulse una Ley Federal del Trabajo que establezca igualdades tanto para trabajadores como para patrones.
“El senador electo Joel Ayala buscaría proteger la parte de los trabajadores, pero como sindicato habría que tener igualdad de apoyos y circunstancias para que se pueda generar una Ley Federal del Trabajo que enriquezca y pueda salir votada, esta parte entraría a regularizar los outsourcing, las cooperativas y la parte sindical”, dijo.
Destacó la importancia de regular los outsourcing en el estado, dado que existen lugares en donde la gente no genera antigüedad y pierde sus beneficios para jubilarse. “Tienen derecho a tener vivienda y seguro social reglamentado porque están generando un empleo formal”, comentó.
De acuerdo con la delegación en Querétaro de la Secretaría Federal del Trabajo, se estima que en la entidad operan alrededor de 300 empresas que ofrecen servicios de tercerización, donde laboran cerca de 20,000 queretanos.
García Alcocer también destacó la necesidad de que haya una reglamentación de cooperativas con la finalidad de terminar con los especuladores, toda vez que actualmente este tipo de organismos están siendo mal utilizado y evaden impuestos.

2 comentarios:

  1. En el Libro de Tapscott, hace mención de la molecularización y por lo que entiendo el outsourcing es una opción para las empresas a reducir costos.

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  2. lamentablemente cada vez hay mas beneficios para las empresas en fomentar su auge pero cada vez mas se afecta al empleado como este aspecto mencionado de outsourcing y la nueva reforma laboral, ojala tambien se prestara atencion al capital humano y hacer sus condiciones laborables mas accesibles logrando un equilibrio empresa-empleado.

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